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롯데그룹, '2019 롯데 와우 포럼' 개최

작성자 모인진
작성일 19-12-12 14:17 | 16 | 0

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롯데가 서울 잠실 롯데호텔 월드에서 여성 리더십 포럼인 ‘롯데 와우 포럼’을 개최했습니다.

올해 8회째인 롯데 와우 포럼은 그룹의 다양성 중심의 경영철학을 바탕으로 여성 리더들의 성장을 돕고 자긍심을 높이기 위해 마련됐습니다.

포럼에는 황각규 부회장을 비롯해 여성인재 500여명이 참석했으며, 그리고 이정옥 여성가족부 장관, 이복실 세계여성이사협회 한국지부 회장 등이 자리를 함께 했습니다.

특히 올해 처음으로 사원이나 대리 급 직원들을 행사에 초청해 여성인재 육성 비전과 의지를 조직 내 알려 모든 직원들이 동기가 부여될 수 있도록 했습니다.

[ 이상범 기자 / boomsang@daum.net ]

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한경연, 정년연장 전후 4년 비교
2016년 기점 연 32만→39만명
“경기부진에 신규채용 여력 없어”
대기업 채용 연 2000명 줄어들어
근로자의 정년을 60세 이상으로 의무화한 뒤 20대 실업자가 이전보다 7만여 명 증가한 것으로 나타났다. 인구 고령화 문제의 해법으로 꼽혔던 정년연장이 청년 일자리의 또 다른 걸림돌이 된 것이다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 11일 ‘정년연장의 쟁점과 과제’ 보고서를 냈다. 이 보고서에 따르면 정년연장 시행 이전 4년간(2012~2015년) 20대 실업자 수는 연평균 32만5000명이었다.

2012~2019년 조기퇴직자와 정년퇴직자 추이. 그래픽=김주원 기자 zoom@joongang.co.kr
반면 정년연장 시행 이후 4년간(2016~2019년) 20대 실업자 수는 연평균 39만5000명으로 늘어났다. ‘정년 60세 연장법’은 공기업·공공기관과 근로자 300명 이상 기업을 중심으로 2016년부터 시행됐다.

한경연은 “베이비붐 세대의 자녀 세대인 25~29세 청년이 취업 시장에 쏟아져 나오는 상황”이라며 “경기부진에 기업이 어려움을 겪고 있는데 연공서열형 임금체계에 정년연장까지 더해졌다”고 분석했다. 그 결과 “청년이 선호하는 대기업의 신규 채용 여력이 줄었다”고 설명했다.

한국경영자총협회가 2017년 조사한 결과도 비슷하다. 경총에 따르면 직원 수 300명 이상의 기업은 신규채용이 감소한 원인으로 ‘경기침체로 인한 경영실적 악화(42%)’에 이어 ‘60세 정년 시행에 따른 신규채용 여력 축소(21.7%)’를 꼽았다.

일자리 수와 구직자 수의 간극은 더 벌어졌다. 2012~2015년 대기업의 신규채용 규모는 연평균 7만9000명이었다. 정년연장 시행 이후인 2016~2019년에는 연평균 7만7000명으로 줄었다. 4년제 대학 졸업자와 대기업 신규채용 규모의 격차는 연평균 22만6000명(2012~2015년)에서 25만3000명(2016~2019년)으로 확대됐다.

정년 60세가 의무화되자 정년을 채우지 못하고 퇴직하는 사람은 많아졌다. 정년연장으로 고임금을 받는 고령 근로자가 많아지자 기업의 비용부담이 커졌기 때문이란 분석이다.

2012~2015년 조기 퇴직자(권고사직·명예퇴직·정리해고)는 연평균 37만1000명이었다. 2016~2019년에는 51만4000명으로 늘었다. 정년을 채우고 퇴직하는 근로자는 2012년 27만2000명에서 꾸준히 증가하다가 60세 정년이 시행된 2016년 35만5000명 최고를 기록했다. 이후 연간 35만명 수준을 유지하고 있다.

지난해 고용노동부 조사에 따르면 직원 수 300명 이상 기업 가운데 61.1%가 호봉급, 34.2%는 직능급이었다. 연공서열에 따른 임금체계를 유지하는 기업이 여전히 많았다. 정년연장에 따른 인건비 부담을 완화하기 위해 임금피크제를 도입한 비율은 54.8%였다.

한경연은 보고서에서 “우선 대기업 정규직의 급격한 임금인상을 자제하고 중소기업의 생산성을 높여야 한다”며 “동시에 직무에 따라 임금을 주는 등 연공 위주의 (경직된) 임금체계 완화를 시도해야 한다”고 주장했다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 “저출산·고령화 시대에 장기적으로는 정년연장이 필요하겠지만 성급한 정년연장은 부작용을 초래한다”며 “정년연장의 부작용을 최소화할 방안을 마련하는 게 먼저 이뤄져야 한다”고 말했다.

임성빈 기자 im.soungbin@joongang.co.kr


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